OBJETIVO

Informar a las empresas sobre los aspectos básicos que exige la Ley  en relación a los Planes de Igualdad

CONTENIDOS

  1. Definición del Plan de Igualdad
  2. Marco jurídico-Normativo de los Planes de Igualdad
  3. Incumplimiento de la normativa
  4. Beneficios del Plan de Igualdad
  5. Empresas obligadas a elaborar y registrar un Plan de Igualdad
  6. Cómputo de la plantilla
  7. Fases para diseñar e implementar un Plan de Igualdad

Ponente

   Mónica Chantre Cancelo, 

Titulación Académica: Master en     Administración y Dirección Estratégica del Capital Humano. Centro Superior de Estudios Universitario La Salle. 2011. Licenciada en Psicopedagogía. Universidad Pontificia de Salamanca 1998 – 2003.

  • Experiencia profesional:

Grupo Aspasia: Responsable del área de RRHH, igualdad y diversidad

(2010-2021): Docente, Coordinación formación, Técnico de formación, Técnico de empleo, selección de personal.

  • Desarrollo e implantación del Plan de Igualdad de las empresas del Grupo, seguimiento de las medidas en desarrollo, elaboración de informes finales de evaluación, propuesta y selección de nuevas medidas a desarrollar.
  • Presentación, desarrollo y justificación de proyectos para la concesión de diferentes ayudas y subvenciones para el desarrollo de medidas destinadas a la Igualdad de Oportunidades en la Empresa.
  • Presentación y obtención de reconocimientos públicos e institucionales: Óptima Castilla y León, DIE, Premio a la conciliación y a la RSC de Fundación Alares.
  • Participación en diferentes mesas redondas empresariales organizadas por CEOE CEPYME, Junta de Castilla y León y Ayuntamientos como ejemplo de buenas prácticas.

Diversitas Group: Dirección (2021): Consultora de RRHH, especializada en gestión de personas, igualdad, conciliación e implantación de Planes de Igualdad.

PRESENTACIÓN / VIDEO

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PONENCIA

LUGAR DE CELEBRACIÓN E INSCRIPCIÓN

Sevilla
Sevilla
Fecha
15-06-2021
Horario:
10:00 - 11:00
Registro Cerrado

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