OBJETIVO
Informar a las empresas sobre los aspectos básicos que exige la Ley en relación a los Planes de Igualdad
CONTENIDOS
- Definición del Plan de Igualdad
- Marco jurídico-Normativo de los Planes de Igualdad
- Incumplimiento de la normativa
- Beneficios del Plan de Igualdad
- Empresas obligadas a elaborar y registrar un Plan de Igualdad
- Cómputo de la plantilla
- Fases para diseñar e implementar un Plan de Igualdad
Ponente
Mónica Chantre Cancelo,
Titulación Académica: Master en Administración y Dirección Estratégica del Capital Humano. Centro Superior de Estudios Universitario La Salle. 2011. Licenciada en Psicopedagogía. Universidad Pontificia de Salamanca 1998 – 2003.
- Experiencia profesional:
Grupo Aspasia: Responsable del área de RRHH, igualdad y diversidad
(2010-2021): Docente, Coordinación formación, Técnico de formación, Técnico de empleo, selección de personal.
- Desarrollo e implantación del Plan de Igualdad de las empresas del Grupo, seguimiento de las medidas en desarrollo, elaboración de informes finales de evaluación, propuesta y selección de nuevas medidas a desarrollar.
- Presentación, desarrollo y justificación de proyectos para la concesión de diferentes ayudas y subvenciones para el desarrollo de medidas destinadas a la Igualdad de Oportunidades en la Empresa.
- Presentación y obtención de reconocimientos públicos e institucionales: Óptima Castilla y León, DIE, Premio a la conciliación y a la RSC de Fundación Alares.
- Participación en diferentes mesas redondas empresariales organizadas por CEOE CEPYME, Junta de Castilla y León y Ayuntamientos como ejemplo de buenas prácticas.
Diversitas Group: Dirección (2021): Consultora de RRHH, especializada en gestión de personas, igualdad, conciliación e implantación de Planes de Igualdad.
PRESENTACIÓN / VIDEO
Descargar la presentación utilizada
LUGAR DE CELEBRACIÓN E INSCRIPCIÓN
15-06-2021
10:00 - 11:00
Este webinar se impartirá a través de la plataforma WILDIX. Esta entidad recomienda tener actualizado CHROME, FIREFOX