¿Qué clase de conflictos se presentan con mayor frecuencia en la empresa?

Sucesión. Es un momento crítico en la vida de una empresa en donde se mezclan factores familiares, empresariales y emocionales.
Conflictos de intereses entre familiares, socios, empleados, etc.
Exceso de emotividad. Suele darse cuando se mezclan las relaciones empresariales con las familiares o de amistad.
Falta de profesionalidad por déficit competencial o por falta de actualización en la formación.
Superposición de roles familiares y empresariales y falta de separación entre ambas dimensiones.
Personalismos por falta de flexibilidad y un estilo personalista de dirección.
Choques generacionales entre la plantilla o en sucesiones familiares.
Incapacidad para delegar tareas y responsabilidades desde la creencia de que existen personas imprescindibles.
Falta de reglas y normas por una dirección laissez faire.
Responsabilidades difusas por falta de un modelo claro de gestión y de dirección.