Es la cara y cruz de la moneda, lo que para una parte de la relación laboral es un derecho para la otra parte se convierte en una obligación, todo ello sin obviar que en algunos casos existe una fina línea divisoria que puede incurrir en lesión de derechos fundamentales.
El cuerpo invertebrado del presente texto es el Estatuto de los Trabajadores, norma principal por la que quedan reguladas las relaciones laborales por cuenta ajena, según lo preceptuado en su Artículo 1, sin perjuicio de ello, deberá tenerse en cuenta el Convenio Colectivo de aplicación que legalmente corresponda a cada empresa.
En todas las relaciones laborales se generan una serie de situaciones que conllevan el cumplimiento de obligaciones tanto desde el punto de vista formal hasta el punto de vista material. Nuestro objetivo ha sido extraer del cuerpo del Estatuto de los Trabajadores diez situaciones que están latentes en toda empresa, analizando cada situación desde una doble vertiente, tanto desde el ámbito empresarial como desde el ámbito del trabajador, con ello hemos intentado sintetizar los elementos más relevantes a tener en cuenta en cada situación, sin perjuicio de que por amplitud y complejidad de la materia se requiera de un detalle pormenorizado, por lo que quedamos a la disposición del interesado para asesorarles jurídicamente al respecto.
Este Blog contempla tres bloques fundamentales a los que puedes acceder directamente:
1.- Registro de jornada.
- Bloques 2 a 5: Obligaciones formales que debe adoptar la empresa dentro de la Seguridad Laboral y la potestad del “ius variandi”.
2.- Reconocimientos médicos. Límites legales para la empresa y trabajador.
3.- Utilización de medios de vigilancia y control en el centro de trabajo. Cámaras de seguridad.
4.- Utilización de ordenador y medios electrónicos durante la jornada laboral.
5.- Prohibición de fumar en el desarrollo de la jornada laboral dentro del centro de trabajo y en las instalaciones de la empresa.
- Bloques 6 a 10: Modificación, Extinción, Suspensión de la Relación Laboral.
6.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Reducción de jornada de carácter temporal o permanente.
7.- Extinción de la relación laboral.
8.- Despido por causas objetivas: económicas, técnicas o de producción.
9.- Despido disciplinario.
10.- Excedencia voluntaria de trabajador. Prorroga. Reingreso.
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